女性の職場における活躍の推進を図るため、次のとおり行動計画を策定する。

■計画期間 令和６年 4 月 1 日～令和８年 3 月 31 日まで

■内容
〈取組み１〉正職員の女性比率２０％以上を目指す
　　　　　　対策・多様な働き方（複線型人事制度、テレワーク、短時間労働等）の情報収集、
　　　　　　　　　　制度検討を行う。（令和６年４月～）
　　　　　　　　・多様な働き方の新制度構築、試行、課題整理及び修正等（令和７年４月～）

〈取組み２〉正職員の有給休暇取得率５５％以上を目指す
　　　　　　対策・有給休暇の計画的付与の実施、職員毎の業務配分見直し（令和６年４月～）
　　　　　　　　・前年度の状況確認、課題抽出及び整理、対策実施（令和７年４月～）