女性の職場における活躍の推進を図るため、次のとおり行動計画を策定する。

■計画期間　令和２年4月1日～令和６年3月31日まで

■内容
〈取組み１〉多様な働き方を導入し、女性の平均勤続年数の延伸を図る
　　　　　　対策　・テレワークや短時間労働等多様な働き方の事例収集・制度検討
　　　　　　　　　・多様な働き方の試行　
　　　　　　　　　・制度の運用確認、課題把握、修正等

〈取組み2〉管理職の女性比率5％以上を目指す
　　　　　　対策　・ＯＪＴ等により、女性の管理職候補を育成
　　　　　　　　　・管理職昇格試験の受験推進

〈取組み3〉正職員の残業時間月2０時間以下を目指す
　　　　　　対策　・各事業所ノー残業デーの実施、職員毎の業務配分見直し
　　　　　　　　　・状況確認、課題対策

〈取組み4〉正職員の女性比率２０％以上を目指す
　　　　　　対策　・多様な働き方の事例収集・制度検討
　　　　　　　　　・多様な働き方の制度試行・課題対策

〈取組み５〉正職員の有給休暇取得率50％以上を目指す
　　　　　　対策　・有給休暇の計画的付与の実施、取得推進キャンペーンの実施
　　　　　　　　　・取得状況確認、課題対策